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　　高校毕业生等青年群体就业是重中之重。今年人力资源社会保障部等部门提前部署，接续实施全国城市联合招聘高校毕业生专场活动、国聘行动、百日千万招聘专项行动等活动，发布岗位超千万个。针对未就业毕业生，提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次培训或见习机会；聚焦困难毕业生开展结对帮扶，针对性提供3至5个岗位信息。努力稳定公共部门岗位规模，会同有关方面推动“三支一扶”“西部计划”“特岗计划”招募高校毕业生等青年，开发科研助理岗位，实施百万就业见习岗位募集计划，组织求职能力实训营，提升青年就业能力。

　　强化惠企政策支持。开展全国民营企业服务月活动，继续实施失业保险稳岗返还、阶段性降低失业、工伤保险费率政策，将符合条件的社会组织纳入一次性扩岗补助政策支持范围，一季度，阶段性降低失业保险费率为企业减少成本456亿元，向58.8万户次企业发放稳岗扩岗资金35.2亿元。延续国有企业一次性增人增资政策实施期限。设立稳岗扩岗专项贷款，加大金融助企稳岗扩岗力度，将小微企业最高授信额度提高到5000万元。截至今年一季度末，已累计发放贷款超8000亿元。

　　企业是吸纳高校毕业生就业的主渠道。提高企业稳岗扩岗的积极性，就业服务先要立足差异性，增强针对性。例如，大型企业用人数量多、门类广，新项目落地之初难免遇到招工难，河源市一处产业园成立服务专班，根据岗位需求“一企一策”组织专场招聘会，有效提升招聘时效。小微企业缺乏专人管理人力资源，深圳市坪山区提供劳动关系托管服务，从指导入职手续到代管薪酬、社保，大幅减轻企业管理压力。对初创企业而言，除了租金减免、贷款优惠等常规支持，搭平台、给舞台、提供商机，营造更活跃的创业氛围，这些方式更适用。分级分类、量身定制惠企服务，降低企业招聘、用人的制度性成本，有利于激发稳岗扩岗的内生动力。

　　毕业才能就业，但对于就业的规划与准备却不能等到毕业。及早推进产教融合，在教学阶段“嵌入”产业内容，有利于促进供需适配。河源一家汽车零部件企业和技师学院合作，将专业课直接开进车间厂房，课程教学与新技术、新设备、新工艺无缝对接，学生一毕业就能上岗。还有地方通过搭建政校企合作服务基地，瞄准新兴产业、未来产业开发新的职业标准，以人才评价带动招生、培训和就业链条，探索规模化培养急需紧缺人才。提前研判产业趋势，动态调整专业布局，尽早投身实训锻炼，能够有效增强高校毕业生的职业适配力、岗位胜任力、求职竞争力。

　　企业是“助力器”，拓宽员工成长路。报告显示，企业培训快速发展，2025年市场规模将达近万亿元。不少企业为年轻人提供了更多元的成长空间和发展路径。美的集团为员工提供多元培训课程和项目，通过“三级培养体系”助力年轻人快速成长；传化集团推动产业工人从“蓝领”向工程师转变，每年培养技能人才超过3500人次……国家也在行动，今年起连续3年实施“技能照亮前程”培训行动，每年补贴职业技能培训1000万人次以上，不断提高劳动者技能水平。