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　　但是，要想当“招聘老师”是有入职门槛的。九九腾丰家政公司规定，做招聘老师首先需要学完养老护理、康复理疗、营养3门家政课程，“培训费”是8000元。在得知做招聘老师需要先付费才能入职后，张女士打了退堂鼓，表示只想找一份护工的工作。“做护工也要交2380元培训费，而且赚得不多。你做招聘老师，学习3门课程，掌握了相关知识，还能拿到3本含金量非常高的证书。”岳老师介绍，缴纳培训费后，公司还会为其办理3本由中国管理科学研究院颁发的职业技能证书。

　　张女士的“前同事”王永（化名）有着相似的遭遇。“九九腾丰家政公司的招聘老师在电话里联系我的时候，说只收900元的介绍费就可以给我介绍护工的工作。”王永回忆，到了线下后，招聘老师改口称需要先报2380元的护工培训课，拿到证书后才能上岗。“在培训的过程中，他们不断给我‘洗脑’，劝我留在公司当招聘老师，说当招聘老师既轻松又赚钱。”在缴纳了8000元“培训费”后，王永也成为九九腾丰家政公司的招聘老师。但是仅仅工作两天他就察觉到了异常，在意识到这份工作有点“昧良心”后，王永果断放弃了“招聘老师”的岗位，委托九九腾丰家政公司帮他找一份护工工作。

　　参观完成后，“招聘老师”开始教记者如何“谈单赚钱”：“从保洁到护工是最容易转化的。如果有人想找保洁的工作，你可以和他说，保洁又累赚得又少，不如学一学护工的技能，以后当护工赚得可多了。说服他之后，如果他交了2580元的护工培训费，你就可以赚700多元。”“加微信是第一步，加完微信一定要把他约到线下见面，再劝他接受培训或者做‘招聘老师’。有希望做‘招聘老师’的一定要转化成‘招聘老师’，这样比单纯进行培训赚得多。”

　　然而，这只是开始。一旦求职者支付“培训费用”并接受了所谓的“培训”，这些公司便开始实施其下一步计划——将学员转变为招聘者。他们通过给予一定比例的返利作为诱饵，引诱学员去拉拢更多的亲朋好友加入这个“机会”之中。这样一来，原本以求职为目的的个体，可能逐渐成为其网络中的一环，不断地推动着违法链条的运转。更为严重的是，如果这种“招聘陷阱”按照一定的层级结构来组织，并且返利机制主要依赖于发展下线的数量而非实际的工作成果，那么它就完全符合了传销的定义。