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　　不难看出，“妈妈岗”的设立确实帮助了不少已育女性。目前，在广东以外，还有多个城市设立了“妈妈岗”。2021年，浙江省桐乡市和江苏省苏州市均有企业开设“妈妈岗”。2023年，北京市石景山区人力资源社会保障局与区妇联联合举办“妈妈岗”招聘专场，共吸引17家企业参与。同年，湖南省株洲市天元区妇联启动“妈妈岗”社区就业服务点试点工作，根据媒体此前报道，共有70名“宝妈”实现灵活就业。而到了2024年，上海推出了“生育友好岗”，不仅针对妈妈，而且针对所有对12岁以下儿童负有抚养义务的抚养者。

　　复旦大学社会发展与公共政策学院教授任远对记者表示，若干企业设置“妈妈岗”，反映了企业在工作和就业活动中有推动“生育友好”的意识和努力，对于协调女性的工作—家庭冲突是有益的。但是也存在一些局限性，“‘妈妈岗’多是一些服务性或边缘性就业岗位。我想，更好的做法不是设立单独的‘妈妈岗’，而应该是将所有的岗位，包括管理岗位、技术岗位等都进行‘适合妈妈’的改造，例如实施更加有弹性的工作方式、更加便利的母婴设施和工作环境改变等”。