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　　各县（市、区）也积极出台具有地方特点的人才政策，汉滨区出台《汉滨区公立医院薪酬制度改革实施方案》《汉滨区深化公立医院薪酬制度改革实施办法》，形成了有效激励的薪酬体系；白河县出台《白河县“核苗强师”招聘引进高层次和紧缺人才补助办法（试行）》和《白河县“核苗强师”教育人才学历提升补助办法（试行）》，有力推动教育强县建设；宁陕出台《宁陕县人才工作十条措施》，县财政每年预算不少于200万元的人才工作经费，拿出了“小县城”的“大担当”。

　　即将开启的“十五五”新征程，我市将大力拓宽引才范围，在巩固教育、医疗等传统行业人才基本盘的同时，逐步扩大人工智能、生物制造、工程技术、社会工作、家政康养等领域事业单位高层次和紧缺特殊专业人才招聘力度，为因地制宜发展新质生产力和社会民生事业扩容提质提供人才支撑。用好用活现有人才，健全待遇保障体系，精准使用市本级人才发展专项资金，支持基层事业单位人才参与市级科研项目、学术交流活动，激发人才创新力。不断改进招聘方式，适时组织开展省内外高校巡回招聘、专场招聘，按照“干什么考什么”的思路，综合运用笔试、面试、专业技能测试，探索体现行业特点的测查办法，建立健全事业单位公开招聘面试考官库，在确保公平性的前提下，突出对人才实践能力和创新潜力的考察。着力强化监督管理， 严格执行“三重一大”决策制度，确保授权单独招聘过程合规；强化全链条监督，将监督贯穿招聘方案备案、资格审查、考务组织、人员公示各环节； 建立人才履约评估机制，重点跟踪人才到岗率、岗位匹配度及留存情况，及时总结经验、查找不足，持续优化招聘策略。