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　　《办法》广泛吸纳意见，借鉴各地实践探索和立法经验，确保相关制度措施落实落地。例如，《办法》规定妇女劳动和社会保障权益受到用人单位侵害的，可以向人力资源和社会保障部门、工会、妇女联合会等举报投诉。人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会等约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正；女职工在孕期、产期、哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位、改善相应的工作条件，协商采用弹性工作时间、居家办公等灵活的工作方式。