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　　就业是最大的民生，一头连着千家万户的幸福期盼，一头筑牢城市发展的坚实根基。“离家近、能顾家、有收入”成为广大求职者最朴素的诉求。近年来，全市人社就业部门以党建为引领，构建“市旗县街道社区（村）”四级联动服务体系，层层压实责任、协同高效发力，全力打造“15分钟就业服务圈”，将政策宣讲、岗位匹配、技能培训等服务精准送达群众“家门口”，推动越来越多求职者实现“就近就业”，让民生底色在精细化服务中愈发鲜亮。

　　时间回到2014年，为支持丈夫工作、照顾年幼的孩子，黄婷选择全职居家，就业梦想一度搁置。今年5月，少先路街道网格员开展入户走访时，精准捕捉到她的就业需求，详细宣讲就业困难人员帮扶政策，让她重燃就业希望。提交申请后，黄婷参加了针对性的就业技能培训，不仅习得实用技能，更在街道就业服务站的精准匹配下，成功入职社区，负责政策资料审查、就业宣讲等工作。“社区领导和同事手把手教业务，现在我工作得心应手，还能帮助更多宝妈就业，特别有成就感。”黄婷说。

　　23岁的高校毕业生纪一童，同样在精准服务中找到了人生方向。大学毕业后，她备考屡屡受挫，加之需照顾患病的爷爷奶奶，无法离开包头，一度陷入就业迷茫。今年6月，纪一童通过关注少先路街道招聘信息，主动联系社区工作人员，在了解岗位详情以及相关政策后，她顺利入职街道综合治理中心。“这份工作涉及公文写作、信息组织，与专业高度契合，不仅解决了就业问题，更明晰了职业规划。”纪一童表示，短通勤让她能兼顾家庭，基层工作经历也为未来备考编制岗位积累了宝贵经验。

　　“橙心摸排”用脚步丈量需求，社区工作人员定期入户采集就业诉求，建立动态台账，精准掌握每位求职者情况；“橙心拓岗”严选30余家优质合作企业，定期发布真实有效的岗位信息，杜绝虚假信息，让求职者放心求职；“橙准对接”为求职者“量身匹配”岗位，全程跟踪面试流程与入职适应情况；“橙意赋能”开设“家门口微课堂”，提供简历优化、面试模拟、技能培训等定制化服务；“橙续跟踪”定期回访已就业居民，及时解决职场难题，确保岗位“稳得住、能发展”。

　　市人社、编办等六部门联合印发通知，明确“市级统筹、区县落实、街道执行、社区延伸”的四级公共就业服务体系框架，厘清各级平台功能定位，建立职责明晰、分工协作的工作机制。在园区、高校等重点区域，创新设立专业化就业服务站，提供“小而专、快而准、深而实”的精准服务；在商圈、工会驿站、零工市场等场所，延伸设立微型服务点，打造“便捷可达、功能复合、响应及时”的服务网络。目前，全市已在384个街道、社区及527个嘎查村设立就业服务站点，优化升级30家集“信息采集、岗位对接、技能培训、政策兑现”于一体的“家门口”就业服务站，确保群众15分钟内即可享受便捷高效的就业服务。

　　针对高校毕业生、就业困难人员、失业人员、农村转移劳动力等重点群体，我市全面推广“人员分类、服务分级、多级联动”就业帮扶制度，扎实推行“职业指导、岗位推荐、职业培训、创业对接、兜底帮扶”全链条服务。对零就业家庭、低保家庭劳动力等特殊困难群体，建立“一人一策”就业援助计划，确保帮扶精准有效。截至今年10月，全市城镇新增就业3.89万人，城镇失业人员再就业1万人，农牧民转移就业20.49万人，零就业家庭保持动态清零。

　　为打通“培训就业”转化通道，我市积极引入家政协会、培训学校、人力资源机构等社会力量，与“家门口”就业服务站建立常态化协作机制。围绕市场热门行业需求和求职者就业诉求，科学设置培训课程，同步组织职业资格认证考试，提升培训“含金量”与就业转化率。创新建立“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”一体化培训模式，联合民政等部门开展母婴护理、物业管理员等专项培训，累计培训264人。其中，钢38社区探索“场地换资源”运营模式，利用社区闲置空间开展育婴、收纳等实用技能培训23场，帮助300余名失业人员提升技能，120余人经就业推荐实现稳定上岗。今年1至10月，全市累计开展补贴性职业技能培训1.86万人次，帮助1.8万名劳动者提升就业竞争力。