更新时间:2025-05-18
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人力部门介绍,有需要的群众除了联系正规社会培训机构进行自费培训外,还可以参加政府部门组织的公益性职业技能培训。根据《海南省就业补助资金管理办法》,县级以上人社、财政部门可以通过项目制方式,向培训机构整建制购买就业技能培训或创业培训服务,对承担项目培训任务的培训机构,给予一定标准的职业培训补贴。而补贴对象包括:毕业学年普通高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员、退役军人,以及按国家和省委省政府要求纳入就业援助范围的其他人员。
而“招聘变培训”可能涉及刑事和民事责任的交叉,甚至还涉嫌合同诈骗。今年4月8号,我们《直播海南》栏目报道了海南鲸贸文化传媒有限公司在招聘平台上,以海南翔翔文化传媒有限公司名义发布新媒体运营助理岗位招聘启事,而后在求职者试岗时,以工作技能实训为由要求求职者办理信用卡,贷款缴纳1万至3万余元的实训费,收款方为海南鲸贸科技有限公司。公司承诺“包还贷、包就业”,却在收取26名受害人共计50余万元后突然停摆。报道播出后不久,海口警方破获了这起以招聘为名的“培训贷”诈骗案,依法刑事拘留2人。律师提醒,防范风险,求职面试时涉及到费用支付,要谨记“五不原则”。
这一桩桩案例背后,是不良机构对法律底线的漠视,是对求职者经济与职业信心的双重打击,更可能让涉世未深的年轻人陷入债务困境。“招转培”陷阱在就业市场屡禁不止,监管层面难辞其咎。在网络招聘蓬勃发展的当下,监管未能及时跟上节奏,部分招聘平台信息审核形同虚设,海量虚假职位肆意流通 ,为“招转培”提供滋生土壤。从监管流程来看,涉及劳动、教育、金融多部门,却缺乏有效协同,职责存在模糊地带,导致面对受害者维权时,各部门难以形成合力,让不法分子有机可乘。比如求职者遭遇贷款培训骗局,金融监管部门若能对借贷平台加强审核,劳动部门严格审查企业招聘资质,或许就能避免此类情况发生。对此,监管部门应明确权责,建立多部门联动长效监管机制,从招聘信息发布源头到培训、贷款环节全流程监管。对违规企业加大处罚力度,提高违法成本。同时,定期开展专项整治行动,强化对招聘平台的监督检查,督促其履行审核义务,建立企业信用“黑名单”制度,让不良企业无处遁形,还就业市场一片清朗。
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