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　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条的规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议，按照侵权关系或者雇佣关系调整。同时根据《中华人民共和国侵权责任法》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果小王在李阿姨家工作时给别人造成了伤害，由李阿姨承担赔偿责任；如果工作中小王自己受到伤害，那么根据双方的过错程度决定各自的责任大小。

　　中介型家政服务，法律上也称为居间型家政服务，是指家政公司作为一种单纯的中介机构，根据雇主和家政服务人员的需求，为双方安排见面接洽，按一定比例收取中介费，雇主和家政服务人员直接协商确定双方的雇佣关系，由雇主向家政服务人员发放工资。比如，某家政中介服务公司接受了李阿姨的委托，帮忙寻找一个家政服务人员，家政公司根据李阿姨的要求，从公司搜集的资料库里推荐适合的家政服务人员，最终李阿姨和选定的家政服务人员签订合同，商议后续的服务费用，并支付中介公司相应的中介费。

　　这类法律关系中涉及三类主体，其中雇主与家政服务人员仍然形成雇佣关系；家政服务机构是居间人，雇主与家政服务人员都是委托人，雇主、家政服务人员与家政服务机构形成居间法律关系。根据《中华人民共和国合同法》第424条规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。也就是说，雇员和雇主是家政服务合同的当事人，中介型家政服务机构的角色相当于居间人，其主要职责就是根据雇主和雇员双方的需求，为其提供洽谈的机会，并促成雇佣合同的订立，以收取中介费为盈利点，其并不是合同的真正当事人，如果一方不履行合同义务或履行不符合要求而出现违约责任时，违约方应向守约方赔偿。如果是因为家政中介机构违反如实报告义务而发生纠纷的，则按照居间合同规则处理。

　　员工型家政服务，也称派遣型家政服务，是指家政服务人员作为家政服务机构的员工从事家政服务工作，家政服务机构与其订立劳动合同，对其进行培训、管理并支付工资。对外家政服务机构直接与客户订立家政服务合同后，指派家政服务人员到客户家里进行工作，客户向家政服务机构支付服务费用。例如，李阿姨去某专业家政服务公司寻找服务人员，根据李阿姨的需求，家政服务公司与李阿姨签订了服务合同，并为其选派合适的员工上岗服务，李阿姨向家政公司支付约定的服务费用。