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　　在上海浦东新区的一家养老院，人事部主任愁眉苦脸地对着招聘登记表：“护工工资都涨到8000了，还是没有中年人来应聘，昨天来的两个都是55岁以上的！” 这并非个例。 上海市民政局2025年4月发布的《养老服务行业人力报告》显示，护工平均月薪已从2024年的6500元涨至8000元，涨幅达23%，但35-50岁应聘者仅占12%。 58岁的李护工对此深有感触：“每天要给8个失能老人翻身、喂饭，弯腰超过100次，年轻人嫌累，中年人要管孩子还房贷，谁来受这罪？” 即便上海人均GDP高达18.7万元，8000元的月薪扣除房租2500元和子女教育3000元后，实际可支配收入甚至低于写字楼保洁员。 更关键的是，这份工作不仅辛苦，还缺乏应有的尊严。成都某养老院的监控显示，护工日均弯腰200次，搬运老人15次，体力消耗堪比建筑工人。 42岁的周师傅试工三天后便放弃了，原因是“给老人擦身时被家属骂‘动作粗鲁’，挣这钱太伤自尊”。第三方调查显示，护工职业尊严评分仅为3.2分（满分10分），甚至低于环卫工人。

　　然而，仅仅依靠薪酬上涨并不能从根本上解决问题。正如王家社保所言，护工短缺就像“养老产业的牙疼”，需要“中西医结合”的治疗方案：用薪酬补贴“治标”，靠职业尊严提升、社会支持完善“治本”。 只有让中年人觉得“这份工作值得托付”，才能线万失能老人的照护问题。 这不仅是钱的问题，更是社会对护理价值的认可。 随着“时间银行”、“代际互助”等政策的铺开，护工职业或许能像“月嫂”一样逆袭，最终成为社会急需的“香饽饽”。